Я уже задавал здесь вопрос, как узнать людей. Особенная сложность в том, что конкретных задач часто не стоит, и понимание нужно самое общее и разностороннее. Чем больше думаю, тем больше убеждаюсь, что ответ прост, но бесполезен. Это приходит с опытом. То есть нельзя что-то прочитать и вдруг узнать то, к чему другие приходят десятилетиями проб и ошибок. Несколько идет в разрез со стремлением нашего поколения «все и сразу», не так ли. Что делать?
Двигаться по пути наибольшего опыта. За 2,5 года в BBDO у меня было 2-3 основных клиента (брендов больше, но это не суть). За последние 3 месяца в Red Keds я работал по крайней мере с 18 клиентами (честно посчитал). Как вы думаете, где обучение шло быстрее?
Естественно, многое зависит от области. Например, чтобы лучше понимать людей, можно ходить на фокус-группы или делать исследования. В Red Keds за год я был на одной группе. В BBDO за то же время это число могло достигать пары десятков. А, например, MarketSense проводит группы несколько раз в день, потому что это их основной вид деятельности. Если задаться целью получить опыт в человековедении, логично идти туда, где этим занимаются. Понять маркетинговые процессы проще на стороне клиента или в консалтинговом агентстве. Научиться создавать рекламные кампании — там, где это профильное направление. И так далее и тому подобное.
Я бы хотел поработать в брендинге, консалтинге и на стороне клиента. Я безумно счастлив работать там, где сейчас работаю. Каждый день на моих глазах вершится будущее, создаются уникальные технологии, которых нет ни у одного российского агентства. Просто потому, что перед ними никогда не стояло и не стоит таких же задач и нет таких клиентов. Ю-ху!
Вопросы к этой записи:
1. Как аккумулировать опыт?
2. Как быстро опыт устаревает?
3. Как лучше делиться опытом?
4. Как правильно перенимать опыт у других людей?
5. Как приобрести широкий опыт, сохранив узкую специализацию?
